Mas, segundo o relator do recurso no TST, ministro Ives Gandra Martins Filho<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer a homologa\u00e7\u00e3o parcial do acordo, considerando inv\u00e1lidos alguns itens mesmo que empregador e empregado tenham se entendido.<\/p>\n\n\n\n \u201cA atua\u00e7\u00e3o do Judici\u00e1rio na tarefa de jurisdi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria [acordo extrajudicial] \u00e9 bin\u00e1ria: homologar, ou n\u00e3o, o acordo. N\u00e3o lhe \u00e9 dado substituir-se \u00e0s partes [empregado ou empresa] e homologar parcialmente o acordo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Sem a quita\u00e7\u00e3o geral, destacou o relator, o empregador n\u00e3o proporia o acordo nem todas as vantagens nele contidas. O entendimento de homologa\u00e7\u00e3o parcial, pontua Ives Gandra, vai contra a reforma trabalhista.<\/p>\n\n\n\n \u201cEstando presentes os requisitos gerais do neg\u00f3cio jur\u00eddico e os espec\u00edficos preconizados pela lei trabalhista, n\u00e3o h\u00e1 de se questionar a vontade das partes envolvidas e o m\u00e9rito do acordado.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Reforma trabalhista<\/strong><\/p>\n\n\n\n A possibilidade de acordo extrajudicial para solu\u00e7\u00e3o de conflitos de contrato de trabalho, a ser homologado pela Justi\u00e7a sem a necessidade de abertura de processo, foi prevista na reforma trabalhista. O objetivo \u00e9 evitar o ac\u00famulo de processos.<\/p>\n\n\n\n O acordo \u00e9 feito entre empregador e empregado visando p\u00f4r fim a pend\u00eancia financeira. Ap\u00f3s homologa\u00e7\u00e3o, o acerto impede que o trabalhador ingresse na Justi\u00e7a com outra a\u00e7\u00e3o, com novos questionamentos.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a reforma trabalhista, o n\u00famero de acordos extrajudiciais teve alta expressiva, segundo dados da Corregedoria-Geral da Justi\u00e7a do Trabalho, ligada ao TST.<\/p>\n\n\n\n Os acordos haviam sido negados pelo TRT da 2\u00aa regi\u00e3o em raz\u00e3o da cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o geral. A Corte regional chegou a editar orienta\u00e7\u00e3o no sentido de n\u00e3o admitir quita\u00e7\u00e3o geral.<\/p>\n\n\n\n Ao analisar o tema, o ministro Ives Gandra destacou que, ao introduzir os artigos 855 B e 855 E, referentes \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial, a reforma trabalhista p\u00f4s fim \u00e0 discuss\u00e3o acerca da s\u00famula 330 do TST, que trata de quita\u00e7\u00e3o. Em seu inciso I, o texto diz que “a quita\u00e7\u00e3o n\u00e3o abrange parcelas n\u00e3o consignadas no recibo de quita\u00e7\u00e3o e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo”.<\/p>\n\n\n\n Gandra destacou que, antes, a rescis\u00e3o do contrato n\u00e3o rescindia o contrato de trabalho, porque o empregado, mesmo com homologa\u00e7\u00e3o, acabava por recorrer \u00e0 Justi\u00e7a. Para ele, a fun\u00e7\u00e3o da JT \u00e9 de homologar ou n\u00e3o o acordo extrajudicial, e nos casos avaliados n\u00e3o h\u00e1 empecilho para negar os pedidos.<\/p>\n\n\n\n O relator foi seguido pelos demais ministros do colegiado, Caputo Bastos e Alexandre Luiz Ramos.<\/p>\n\n\n\n Discuss\u00e3o semelhante acontece na se\u00e7\u00e3o de diss\u00eddios coletivos, onde o tema ainda n\u00e3o foi julgado. Por enquanto, h\u00e1 dois votos contra e dois a favor. Julgamento est\u00e1 suspenso por pedido de vista do ministro Renato Lacerda de Paiva.<\/p>\n\n\n\n Fonte: https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/310814\/tst-homologa-acordo-extrajudicial-com-quitacao-geral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Corte reformou decis\u00e3o do TRT da 2\u00aa regi\u00e3o que homologava apenas parcialmente acordo sob alega\u00e7\u00e3o de que, no caso, foi apontada uma quantia global de indeniza\u00e7\u00e3o \u2013 sem a especifica\u00e7\u00e3o de cada verba.<\/p>\n Mas, segundo o relator do recurso no TST, ministro Ives Gandra Martins Filho, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer a homologa\u00e7\u00e3o parcial do acordo, considerando inv\u00e1lidos alguns itens mesmo que empregador e empregado tenham se entendido.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":834,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831\/revisions\/834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciaenova.com.br\/majus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/majus.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/reformatraba\u00e7hista1.jpg\")
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